S1_Generation 50+

Best Ager/Generation 50+


1. Idealtypus
  
Der Begriff Best Ager (auch Generation 50+)gehört zu der Reihe Youngster – Mid Ager – Best Ager – Senior. Man unterscheidet zwischen Kindern, Jugendlichen, jungen Erwachsenen, Best Agern und Senioren.

2. Marketing

Marketing-Experten wollen damit, idealtypisch altersspezifische Bedürfnisse erfassen und entsprechende Angebote bereit stellen, und die altersspezifische durchschnittliche Entwicklung der Kaufkraft typischer Konsumentengruppen darstellen.
Das wesentlichste und interessanteste Merkmal des Best Agers ist, sein im Durchschnitt eher hohes verfügbares Einkommen. Die Generation 50+ gilt deshalb als kaufkräftig, konsumfreudig, aber auch qualitätsbewusst. Ihr Kaufverhalten wird von vielen Studien untersucht.

3. Sozialwissenschaft

Aus der Sicht von Sozialwissenschaftlern sind Best Ager eine Risikogruppe auf dem Arbeitsmarkt. Diejenigen, die darauf angewiesen sind, eine (neue) Erwerbsgelegenheit zu finden, stoßen auf dem Arbeitsmarkt auf größere Probleme. Laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, haben es ältere Arbeitslose immer noch schwieriger, wieder eine Arbeitsstelle zu finden.

Zur Verbesserung der Vermittlungschancen älterer Arbeitnehmer hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2005 die Aktion „Perspektive 50plus, Beschäftigungspakte in den Regionen“ gegründet. 

Die Sichtweisen der Marketing-Experten und der Sozialwissenschaftler widersprechen sich eigentlich nicht wirklich: Die Position von Generation 50+ ist relativ gesichert, als nur 0,6 Prozent von ihnen pro Monat aus einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung heraus in die Arbeitslosigkeit entlassen werden (dieses Schicksal trifft im Durchschnitt aller Jahrgänge 0,9 Prozent aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten). Wenn sie aber einmal arbeitslos geworden sind, haben sie es deutlich schwerer als Jüngere, wieder eine Arbeitsstelle zu finden.

4. Domograpie

•    Früher:                        

• Zukünftig:

5. Video:

Die Erfahrungen, welche die Menschen 50+ all die Jahre gesammelt, gespeichert und vielleicht auch studiert haben, sind wohl einer der wichtigsten Informationen, die man erwerben kann. Doch wenn sie frühzeitig durch Jüngere ersetzt werden, so schrumpft die Zahl der Menschen, welche wissen wie es wirklich geht. Es würden immer weniger Menschen der nächsten Generation zeigen können, wie es richtig und besser funktioniert. Und die Wirtschaft und auch unsere Gesellschaft, dürfte auf genau diese Informationen/Erfahrungen keines Falls verzichten. Denn auch alte Menschen prägen unsere Zukunft. Sie sind ein unverzichtbarer und wichtiger Teil dieser.

6. Persönlicher Bezug:

Ich habe dieses Thema gewählt, weil ich noch keine Arbeiten, Studien, oder Sonstiges erarbeitet hab. Dieses Thema war für mich von allen, am meisten interessant, da mich in weiter Zukunft so etwas mit Sicherheit auch betreffen wir, Natürlich wird sich bis dorthin noch so Einiges ändern, aber im Grunde wird es wohl so bleiben.

Meiner Meinung nach, sollten Menschen im Alter von 50+ nicht, in ihrem derzeitigen Beruf vernachlässigt und durch jüngere ersetzt werden. Denn ihre Erfahrungen, sind meistens Gold wert. Sie könnten demnach auch den Jüngeren als "Coach" gelten und ihnen alles genauer erklären, ihnen Tipps geben, und so weiter. Doch anscheinend sehen das die Wenigsten.

7. Beurteilung

Videoauswahl (Recherche)     -      sehr ausführlich

Reflexion (Video)                     -      ausführlich

Ort Vorstellung                         -      ausführlich

Allgemeines/Informationen      -      ausführlich

Persönlicher Bezug                 -      sehr ausführlich